12月7日下午，寿县邵店小学传达了李山中心校12月5日召开的一届二次教代会详情。全体教师对这次教代会的成功召开给予了高度评价。一致认为这是一次务实、民主、团结、鼓劲的大会。
老教师代表徐佩琴在座谈中说：“这次大会召开的十分隆重，大会联系实际，求真务实。会上李山中心校党总支书记、中心校校长戴延瑞同志向教代会所作的题为“科学管理，以人为本，全面提高李山教育教学质量”的工作报告，副校长、工会主席史善海同志向教代会作工会工作报告，讲成绩，实事求是，不夸大其词；找问题，一针见血，切中时弊；谈发展切实可行，不讲大话空话。我认为这次会议十分成功，必将为李山教育的发展带来勃勃生机。”
新聘教师代表廖纯丽深有感触地说：“我作为一名教坛新手，能参加这次教代会感到十分自豪。这次教代会充分发挥民主，体现了中心校积极发扬广大教师的主人翁精神，真正实行民主管理学校。特别是“李山中心校教职工绩效工资实施方案”（审议稿）和“李山中心校中高级职称评聘实施方案”（审议稿）的起草、修改、审议、通过，经过深入调研、反复论证、广泛征求意见的基础上形成初稿，又采纳了代表们审议讨论中提出的一些合理化建议，形成了切合李山校情，又便于操作的两项方案，犹如一场及时雨，为绩效工资发放及职称评聘工作提供了可供依据的制度。必将为李山教育的稳定繁荣起到应有的作用。”
列席代表邵成在发言中说：“我作为一名列席代表，这次最关注的是”李山中心校中高级职称评聘实施方案“的内容，因为我今年已经达到了小学高级教师的评审条件，因没有指标而不能参加评审。戴校长参加我们小组的讨论时，我提出了自己的一些看法和意见。令我没有想到的是戴校长十分认真的记录，虚心听取，对我疑虑的地方作了详细的解释。我的建议经过大会主委会讨论研究被采纳。中心校领导如此尊重民意，令我口服心服。我认为这个方案全面细致，利于操作，将克服职称评聘工作中主观人为因素，真正实现公开、公平、公正。我认为这次大会是一次团结的大会。”
通过座谈，教师们一致认为“李山中心校教职工绩效工资实施方案”是一套基本科学规范的分配机制，能充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，体现了“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。“李山中心校中高级职称评聘实施方案”本着庸者停，能者上的思想，坚持“公正、公平、公开”的原则，是一套较为科学的把好事办好的选人用人制度。最后广大教师纷纷表示今后一定鼓足干劲，努力做到爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，把工作做出特色，抓出亮点，争当先进。
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